Il diritto allo studio è uno dei diritti fondamentali ed inalienabili della persona. Mobbing Pubblico impiego. The PowerPoint PPT presentation: "Diritto del lavoro" is the property of its rightful owner. E’ tra i docenti dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze. Il rimedio approntato dalla Finanziaria 2008, confermata dalla “Legge Brunetta”, Il nuovo comma 4.bis dell’art. 39 Art. La modernizzazione del diritto del lavoro deve avvenire principalmente a livello degli Stati membri. - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. Or use it to upload your own PowerPoint slides so you can share them with your teachers, class, students, bosses, employees, customers, potential investors or the world. Le norme che regolano il diritto del lavoro derivano da diverse fonti, in particolare: Sovranazionali: emanate da organizzazioni internazionali delle quali l’Italia è un membro.Ad esempio sono le Convenzioni dell’OIL, o i Trattati dell’Unione Europea, come quello di Maastricht del … - ... (obbligo di vidimazione) 8 settembre 2008 (allegato sanzioni) 10 settembre 2008 (vidimazione e procedure) 19 settembre 2008 (periodo transitorio) ... Il contratto collettivo di diritto comune: l, - Title: Il contratto collettivo di diritto comune: l efficacia soggettiva Last modified by: analaimo Created Date: 3/6/2006 10:19:31 AM Document presentation format. Caricato da. la sociologia si propone di sviluppare la, Incontri di formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro: RISCHIO AMIANTO - Titolo vi bis del d.lgs 626/94, Pillole di diritto civile Anno 2010 Dr F. Maria Ensabella - . 12-13 Email : Cenni di Procedura penale Parte generale del CP Progetto di Codice di diritto processuale penale svizzero - Corso di, LA TASSAZIONE DEI DIVIDENDI, INTERESSI E ROYALTIES NEL DIRITTO TRIBUTARIO INTERNO E INTERNAZIONALE - . Postato in Diritto del lavoro. Diritto di voto × Scegli formato … formale razionale visibile. ARGOMENTI TRATTATI Diritto del lavoro: nozioni e fonti Tipologie del rapporto di lavoro: SUBORDINATO AUTONOMO PARASUBORDINATO DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ART. 1 Art. la contabilità pubblica. Tutto ciò con evidente violazione del principio di ragionevolezza. Tempo e rapporto di lavoro. Or use it to create really cool photo slideshows - with 2D and 3D transitions, animation, and your choice of music - that you can share with your Facebook friends or Google+ circles. After you enable Flash, refresh this page and the presentation should play. Concetti del Lavoro 3704; Carriere/Industria 2948; Macchine e Trasporti 477; Computer ... Modello PowerPoint - Diritto di voto. Alcune ulteriori applicazioni giurisprudenziali La clausola inserita nei contratti individuali Poste S.p.A. “Considerato che con la nuova disciplina (…) non è venuto meno il principio generale per cui il contratto a termine rimane possibilità ammessa in via di eccezione rispetto alla regola del rapporto a tempo indeterminato, occorre che in concreto siano dal datore di lavoro esplicitate (e provate in giudizio) le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo astrattamente indicate della disposizione dell’art. Art. Prima della riforma del 2001, la normativa e giurisprudenza tradizionalmente consideravano i lavoratori a termine come pienamente computabili Ai fini di cui all’articolo 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i lavoratori con contratto a tempo determinato sono computabili ove il contratto abbia durata superiore a nove mesi (d. lgs 368/2001). Fonti del Diritto del lavoro e non solo….. Cos titu zio ne 194 8 Codice Civile, Leggi, Decreti Legislativi Accordi Interconfederali, Contratto collettivo nazionale di lavoro Contratto aziendale e territoriale. IL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE. Con motivazioni simili Corte di Appello di Genova del 26 settembre 2008 “Il legislatore ha ritenuto di disciplinare diversamente solo alcuni contratti a termine illegittimi ancorando la diversità delle conseguenze al fatto del tutto casuale che il lavoratore avesse o meno iniziato il giudizio” Entrambe le ordinanze si possono leggere sul sito (sez. Download Presentation. Agnese Del Nord Amministrativista - Consulente per Enti ... - LAVORO E DIVERSITA : IL LAVORO DELLE DONNE Aumento partecipazione delle donne nei mercati del lavoro; soprattutto nei paesi nordici e nel Regno Unito; Il principio di libertà di organizzazione, Un modello di contrattazione collettiva (39.ss, La soggettività sindacale nella costituzione, Ai sindacati non può essere imposto altro, Lordinamento interno e lamministrazione delle, E al più idonea a regolare lattività interna o, Procedimento di produzione di regole normative, La struttura della contrattazione collettiva in, Le diverse tipologie di contratto collettivo, Una domanda preliminare rispetto allanalisi, Le federazioni provinciali, regionali o nazionali, raggruppano tutti i lavoratori residenti in un, Le Camere del lavoro e le Unioni sindacali, (espressione verticale di un sindacalismo di, Forte centralizzazione, attuata a livello, Laffermazione del contratto collettivo di, Forte decentramento e fine dellordine gerarchico, La contrattazione di categoria come strumento di, Le politiche dei redditi e di contenimento del, La contrattazione aziendale riguarda materie ed, Il coordinamento tra livelli presuppone il, I soggetti della rappresentanza sindacale a, Contratta chi è rappresentante dei lavoratori, E rappresentante dei lavoratori chi usufruisce, Rappresentanze sindacali aziendali possono, B) delle associazioni sindacali, non affiliate, Garantire un coordinamento tra i soggetti. Questi ordini possono riguar… 3 risposte 1962 A fronte ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo • Quando sia richiesto dalla natura dell’attività derivante dal carattere stagionale • Per sostituire lavoratori con diritto alla conservazione del posto • Per l’esecuzione di un’opera o di un servizio aventi carattere straordinario e occasionale • Lavorazioni che richiedono maestranze specializzate • Nel settore dello spettacolo • Nel settore del trasporto aereo per un periodo di sei mesi compreso tra aprile e ottobre 2001 Nelle ipotesi di picchi stagionali individuate dai contratti collettivi 1987, La legge 230/1962: esempio paradigmatico di una stagione particolare del diritto del lavoro • Tassatività delle ipotesi (c.d. Ad alimentare tale sospetto basti pensare che, ove mai altro lavoratore nelle stesse identiche condizioni dell'odierna appellante facesse valere le stesse ragioni con un giudizio introdotto in data odierna, quel lavoratore avrebbe diritto alla riassunzione e non già all'indennità non essendo a lui applicabile la norma transitoria. Caricato da. I decreti attuativi della riforma hanno riscritto pezzi . The modernisation of labour law needs to take place mainly at the level of the Member States. decreto legislativo n. 81 del 9, Trasparenza, semplificazione, responsabilità. Carosello precedente Carosello successivo. 2. Sistemi Giuridici Comparati Gambaro Sacco TOT PAGG 55. 240 • Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni (D. lgs. Una modalità formativa, che ha riscosso grande successo nelle edizioni passate della manifestazione, utile a fornire risposte concrete sulle tematiche di diritto del lavoro di più stretta attualità ed interesse per Consulenti del Lavoro e non solo. 14 luglio 2009 n. 214 Le questioni sollevate in riferimento all'art. Create stunning presentation online in just 3 steps. Diritto del lavoro 2007-8 - Title: Flessibilit e forme di lavoro atipico: part time, contratti a termine, lavoro interinale, Contratti di formazione Author: Antonio Lo Faro | PowerPoint PPT presentation | free to view La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendono effettivo questo diritto. Ciò significa che la liberalizzazione dei motivi per i quali è consentito apporre un termine al contratto non ha fatto venire meno l'impianto che tradizionalmente regola i rapporti di lavoro e cioè quella della necessità di un ancoraggio alla reale esistenza di specifiche esigenze temporanee. - ... sostituisce la legge La Pergola alla luce del nuovo riparto di competenze Stato Regioni mantiene l impianto precedente ma prevede l esecuzione degli ... | PowerPoint PPT presentation | free to view, - Title: IL DIRITTO DEL LAVORO Author: furlan cristina Last modified by: furlan cristina Created Date: 1/24/2006 10:22:25 AM Document presentation format, - Title: Flessibilit e forme di lavoro atipico: part time, contratti a termine, lavoro interinale, Contratti di formazione Author: Antonio Lo Faro. • stipulati con lavoratori di età superiore ai 55 anni, • per intensificazione dell'attività lavorativa in determinati periodi • a conclusione di un periodo di tirocinio o di stage • quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un servizio aventi carattere straordinario o occasionale • di durata non superiore ai sette mesi, I divieti a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell'articolo 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; c) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale; d) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, Si computano negli organici? consuetudine) 4. 37: tutela per il lavoro della donna e del minore hard. PowerShow.com is a leading presentation/slideshow sharing website. lezione 1 a.a. 2011-2012 piera campanella. Docente incaricato di Diritto del Lavoro presso le Università degli Studi di Roma Tor Vergata e Firenze, nel periodo compreso dal 2005 al 2012. • Quando è vietato? 3 Cost. giampaolo teodori. Lo sciopero è il diritto riconosciuto ai lavoratori di astenersi collettivamente dal lavoro per la difesa dei propri diritti e la promozione dei propri interessi. Quando si tratti di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto. Our new CrystalGraphics Chart and Diagram Slides for PowerPoint is a collection of over 1000 impressively designed data-driven chart and editable diagram s guaranteed to impress any audience. Caricato da. lavoro 2006 (ennesimo episodio del contenzioso “Poste”), Secondo parte della giurisprudenza, dunque, NON vi è alcun ribaltamento del paradigma regola (contratto a tempo indeterminato) – eccezione (contratto a termine), Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di esplicitare che… “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (nuovo comma “01”dell’art. diritto urbanistico docente : Sommario dei Moduli Introduzione allo studio del diritto privato I soggetti - Istituzioni di diritto privato. “Le p.a. Postato in Diritto del lavoro. Winner of the Standing Ovation Award for “Best PowerPoint Templates” from Presentations Magazine. Il contratto di lavoro a tempo determinato. CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint, - CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint. La disoccupazione è aumentata in misura considerevole, in parte a causa della rigidità del diritto del lavoro . 36 Art. si avvalgono delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa” 2001, La “stretta” della Finanziaria 2007 Le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato e non possono avvalersi delle forme contrattuali di lavoro flessibile previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa se non per esigenze stagionali o per periodi non superiori a tre mesi La ratio: il completamento del disegno di stabilizzazione 2007, Brunetta (2008) • Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le p.a. Create Presentation Download Presentation. Do you have PowerPoint slides to share? LA MOTIVAZIONE AL LAVORO - . assumono esclusivamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato • Per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali le p.a. avevamo parlato: storia 7 principi. Diritto sindacale europeo (2): slide Qui ulteriori slide di diritto sindacale europeo, nell'ambito del corso di diritto europeo e comparato del lavoro Pubblicato da Marco Ferraresi a 15:12 . - I REATI CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE TIFORMA c/o UNIONCAMERE Firenze, giugno - luglio 2013 Relatori Avv. IL CONTRATTO A TERMINE. 368/01 appare superato l'orientamento volto a riconoscere la legittimità dell'apposizione del termine soltanto in presenza di una attività meramente temporanea La tendenza di progressiva apertura al termine, che sbocca nel d.lgs. i dividendi, La disciplina giuridica del lavoro a termine in Italia fino, …e nella legislazione post-costituzionale, La “formula” della stabilità nel diritto del lavoro, Quando si può stipulare un contratto a termine? • Quanti?